Greenpool | Пон, 29 Апр 2024г. 21:43ч. | Брюксел отново разби на пух и прах българския план "Енергетика и климат"
Повечето компании у нас планират да зарадват служителите си с тематичен подарък за Коледа, минимален процент от тях са отделили бюджет за коледен бонус. Това показват наблюденията на компанията за човешки ресурси "Адеко" (Adecco). Допитването на българския й офис е направено сред 100 български и международни компании от секторите ИТ, аутсорсинг, телекомуникации, финанси, търговия и производство.
Компаниите, които са предвидили паричен коледен бонус са много малко и той ще е в размер до дена трета от заплатата на съответния служител. По-осезаема е тенденцията от предишни години компаниите да плащат бонуси за постигнати резултати и за
добро представяне на служителите, което се планира след завършване на финансовата година.
Масова практика сред българските работодатели тази година ще бъде поднасянето на празничен подарък или ваучер за стоки и услуги на еднаква стойност за всички служители. Паричната равностойност на тези подаръци варира според икономическия сектор, като компаниите от ИТ индустрията отделят най-големи бюджети.
За първи път от началото на ковид пандемията обаче се наблюдава завръщане към традицията за корпоративни коледни партита и събития, които през последните две години бяха виртуални или въобще липсваха.
"Наложилият се хибриден модел на работа в много сектори поставя предизвикателства пред HRекспертите като изисква нови инструменти за създаване на екипност и поддържане на ангажираност на служителите към компанията. Популярната практика преди няколко години - изплащане на т.нар. 13-а заплата по Коледа, отстъпва за сметка на разнообразяването на празничните придобивки в стремежа на работодателите да покажат по-индивидуална грижа към служителите си. Това е част от тенденцията компаниите да задържат и мотивират служителите си, които вече не са ежедневно заедно в офиса. Нашите проучвания показват, че основната причина за решението за смяна на работата не е заплатата, а именно нарушените позитивни отношения между работодаля и служителя", коментира Надежда Василева, оперативен директор на "Адеко България".
Нарастналата инфлация през последната година обаче, вероятно ще накара компаниите да преразгледат и актуализират своите политики за парични и нематериални бонуси, които планират за 2023 г.
Прогнозите на специалистите от българския офис на "Адеко" е, че те ще бъдат по-гъвкави и адаптирани според нуждите на служителите, за да могат да бъдат задържани в компанията.
mediapool.bg
