"Офисът вкъщи" е все по-атрактивен за търсещите работа

Все повече кандидати се интересуват на интервю за работа от възможностите да работят от вкъщи. За някои позиции това е стандартна част от усилията да се направят по-привлекателни условията на труд и нефинансовите придобивки за служителите. Обикновено това са мениджмънт позиции и други квалифицирани технически и нетехнически позиции, сочи класация на Paylab и Zaplatomer.bg на секторите, в които тази придобивка се среща най-често.

Работата от вкъщи е третата най-популярна придобивка, според анализа на Paylab, непосредствено след гъвкавото работно време и допълнителния отпуск.

Проучването е направено в десет европейски страни – Финландия, Чехия, България, Северна Македония, Румъния, Естония, Латвия, Литва, Словакия и Словения.

България се нарежда на пето място по показателя за дела на служителите, които работят у дома. Всеки пети топ мениджър у нас предпочита да работи от вкъщи, както и близо половината от ИТ специалистите. Финландия, Естония и Чехия са топ три на държавите с придобивка "офис къщи".

Секторите, които разрешават "домашен офис"

Сред позициите, при които работата от дома е достъпна за повечето служители, са ИТ специалисти, програмисти, пиари, маркетинг и журналисти, мениджъри проекти, преводачи, анализатори, специалисти електронна търговия, дизайнери, мениджъри и административни служители.

Най-често тази възможност се предоставя на топ мениджмънта.

Обратно - помощният персонал, квалифицираните работници и служителите в сферата на услугите имат много ограничени възможности за работа от вкъщи, защото работата им зависи от физическото им присъствие на работното място.

По отношение на секторите, в които "домашният офис" е най-разпространен, са информационните технологии, електронната търговия и програмирането.

След тях се нареждат консултантските услуги, телекомуникациите, застрахователната индустрия, рекламата и пазарните проучвания и организациите с нестопанска цел.

Проучването на Paylab показва, че всяка държава е уникална по отношение на работа от дома.

Във Финландия, Естония и Латвия например работата от вкъщи се предлага на значителен брой служители в държавната, публичната и местната администрация. Причината за това е електронизацията на услугите в тези страни. В същото време държавните служители в други държави могат само да мечтаят за подобна придобивка, включително и работещите в България.

Особености на работата от вкъщи

Някои компании имат по-строги правила и позволяват на служителите си да работят само определен брой дни в месеца от вкъщи. Други позволяват на служителите си да работят от вкъщи няколко дни в седмицата с гъвкаво работно време, показва проучването на Paylab.

Според него някои служители отиват до офиса, само ако имат планирана среща или друго мероприятие, което изисква личното им присъствие. Това им позволява да работят дистанционно и от разстояние, далече от работното им място, тъй като не е необходимо да ходят в офиса всеки ден.

Петъчният "домашен офис" също набира популярност. Това до голяма степен е свързано с естеството на работата, защото може да не е необходимо служителят да присъства физически на работното място, а служителите да имат технически достъп до работната си програма от разстояние.

Работодателите могат да проверяват работата на своите служители, като използват различни вътрешни системи и канали за комуникация. Използват се видео разговори, видеоконференции, технологии за презентиране от разстояние, които могат да съберат хора на различно място в реално време.

Хората използват работата от вкъщи, за да променят работната си среда като често посочват, че не искат да бъдат разсейвани от колегите си или желаят да избегнат дългото пътуване до офиса.

Работата от вкъщи е предпочитан вариант, ако служителят не се чувства добре или има други планове за деня. Например посещение при лекар, очаквана доставка от куриер или уговорка за ремонт с техник. "Домашният офис" улеснява живота на служителите в много отношения и затова е сред най-популярните придобивки.

Обратната страна на работата от вкъщи

"Домашният офис" изисква подходящи условия за работа от вкъщи, особено интернет и работно пространство, което позволява необезпокоявана работа.

Много хора решават съзнателно да премахнат работата вкъщи, защото смятат, че домашната среда е за почивка или присъствието на други членове на семейството им пречи да бъдат толкова продуктивни у дома, колкото на работа.

В идеалния случай работата от вкъщи е промяна на темпото, защото служител, който работи предимно у дома за продължителен период от време може да изпита социална изолация или проблеми с комуникацията.

Затова някои компании ограничават работата от вкъщи и се стремят да привлекат служителите обратно на работното място.

Във всеки случай веднъж щом служителят свикне с гъвкавостта на "домашния офис", често иска тази придобивка и от бъдещите си работодатели.

mediapool.bg